，就查了个水落石出。
上海区域经理黄山松利用职权入股多家专卖店。
内外勾结，侵吞公司财物。
白酒在存储、运输中有一定的毁损，城市经理手里有毁损额度。
黄山松就利用职权将好的产品漂没，将品相不好的产品送给其他专卖店。
因为金酒品牌的热度，各大产品供不应求，很多专卖店忍忍也就过去了。
无非是少赚点。
常婷婷点头承认错误，“这次是我管理不严格。”
陈晓：“既然犯错了，你也要尝尝大棒的惩罚。”
平驾势随风力，
断送玉人上天，
……
等常婷婷离开，陈晓才想起，还有事情没交代。
转念一想，不过是征求意见稿，有一些留白，也能更多激发大家的热情。
按照叶文君的设计，刚开始股权激励方案，要先从子公司开始。
一方面，子公司的估值较低，员工随便一点奖励就看着好看。
总公司六十亿的估值，六个亿的股权激励也不过是10%，
而六个亿，放在任何一家子公司都会让人看了心血澎湃，恍惚间，觉得公司是自己的。
另一方面，直接用总公司进行股权激励，人数会受到限制，有限责任公司的股东就那么几个，
下一步，还会遇到功大难筹的局面，
换到子公司就不一样了。
优中选优，在被激励的高管中挑出最优秀的树立榜样（奖励总公司股权）。
……
金酒公司一分为三，
金酒生产公司，下辖五个酒厂：桃源酒厂、桃源一厂（即将竣工）、桃源二厂（在建）、金酱酒厂、金酱一厂（在建）。
金酒销售公司，负责全国各地的销售。为响应改革，各省、市纷纷成立自己的销售公司，包含金酒专卖直营店（两家）以及部分加盟店的股权。
金酒研发公司，拥有“醉生梦死”系列、“快活林”、“帝流浆”等知识产权，从品牌、配方到生产工艺都划到了研发公司。
至此，金酒公司完成调整，结构清晰，管理顺畅。
研发公司最值钱，销售公司最复杂，生产公司任务最重。
……
另一方面，随着金酒产品的火爆，假酒终于开始大规模出现。
不断有消费者投诉，甚至连“毒”app的二手交易市场上都出现了。
仿佛是瞬间糜烂。
但陈晓对此也没有太好的办法。
从某种程度上说，这东西避免不了。
陈晓能做的不过是加强防伪技术，加大打假力度。
将假酒控制在一定范围内。
……
陈晓为假酒烦心时，程子云却很高兴，
堂哥研发新药搞了个灰头土脸，让他有点幸灾乐祸。
诺兰生物被人高价并购，虽然不是最优选择，但创业几年总算有了成果。
程益阳声名鹊起！
没想到，没过多久，诺兰生物的盐酸盐片就申请上市。
这狠狠打了程益阳一耳光，把金子
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