这么严重吗？”李先奕之前是在东方待着，并不知道以前蓝天航空的工作氛围是啥子样，所以才会有此一问。
“以前我在蓝天航空的时候就是这样，我反正是不知道那些领导是怎么想的，可能我不是领导，没那个觉悟。啥事儿副驾驶都能背个锅，我也是无语了。副驾驶们虽然没能力反抗，心里可记恨着呢，等他们成长起来，哪里有点儿工作积极性，整个就是混吃等死。我在蓝天航空的时候工作环境就是死气成成的。当然，造成这个情况的因素很多，但是对下层员工的苛责就是隐患之一。”
“你媳妇儿接管蓝天航空之后，不是加强了员工的人文关怀吗？现在蓝天航空的工作氛围我听师兄说好了不少。我现在感觉星飞航空在走蓝天航空的老路，这可走不得，或许需要跟你媳妇儿取取经。”
李先奕听了个似懂非懂，愣愣地点点头：“那跟当副总裁有什么关系？”
“一个安监部的经理，公报私仇，尸位素餐的玩意，还想给我脑袋上扣锅？我走到今天这一步，就是过来给他拿捏的？那我岂不是越活越回去了？”徐清哼道。
他多次九死一生，走到了今天这一步，爬到了如今的位置，如果还被一个小小的安监部经理随便扣锅，那他也太失败了。
李先奕笑道：“如果想整治一个安监部的经理，没必要大动干戈，一个部门领导而已，随便拿了。”
“主要是这个杨澄的理念有问题，我们应该下松上紧，别什么事儿都让飞行员兜着，这样早晚出大事。”徐清说出了自己的想法。
就在之前蓝天航空那样，他们的安全理念是，飞行员是守门员，任前面皮球踢得满场乱飞，飞行员都必须给我接住最后一脚。也就是不管大事小事，一律从重处理。
他们觉得所有的大问题都是小问题没有防住引起的，所以小问题也要严防死堵，搞得飞行员工作压力巨大。搞得飞行员觉得工作中到处都是坑，每次飞行都是战战兢兢。
防微杜渐的理念没错，但人的精力总归有穷尽之时，到处是重点就意味着没有重点。徐清觉得应该对小问题的处罚力度有所减小，对重大问题的处罚有所加重，给飞行员树立一个主次观念。
当然，还是那样，徐清给出一个大方向，具体的方案还是要下面的人拟出来。
“没想到，你还真有想过这事儿。”李先奕不禁折服，且不说，徐清说的对不对，至少徐清有认真思考过这个问题。而他呢，纯混子一个，思维仿佛冻结了一般，从未认真思考过。
“拙见，拙见......”徐清权当李先奕在夸他了，不知廉耻地接受了下来。
徐清看了下时间：“不跟你废话了，我要回去了，婷婷她hcg值高了一点点，我要回去看看。”
一听梅
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