况下，我们自然优先用华人，可这不代表就必须要这样，薪水待遇福利什么的都可以谈谈，但股份的话，就免谈了，没的商量，只要我肯出钱，就是IBM的高端技术总工，我也能挖过来。”

　　正常的创业，初期公司没有钱的时候，为了吸引大咖级别的人才，拿股票出来自然很合理，如果穿越到互联网时代，当自己没有太多资本的时候，也会这样操作，这是正常的商业逻辑。

　　但现在是完全不一样的，新公司不缺资金，甚至连初期的订单都不缺，这种情况下，能有优质的华裔人才加入，陈志文自然很欢迎，甚至未来按照功劳给一点点股份也是可以的，但不会很多，顶多就是欧美正常的商业模式，给予高级管理人才与技术员一定数量的股份作为年终奖。

　　而这些人动辄要百分之几的股份，这就不可能让陈志文答应了，甚至1%都不行，因为完全可以直接用现金来请其他同水平的人，顶多就是长了一张白人面孔罢了，或者去日本挖人也一样。

　　张中谋是特殊情况，他是最优质的管理人才，在美国混到了it行业华人能到的极限：德州仪器的副总裁。

　　前世能够将台积电发展成那样就是证据，没有张中谋，自己跟本玩不起来芯片加工产业，且就算没有自己，张中谋可能一样会在几年后与原先历史上一样进行产业，因此，陈志文与他是合作关系，那股份上面自然需要给对方。

　　“一点余地都没有吗？”张中谋有些疑惑问道。

　　“除非他们在整个行业内没人可以取代，且未来我们的合资芯片公司必须需要他，那就可以给股份，可以商量。”陈志文摇头说道。

　　对于真正的顶级人才，陈志文也不会小气，不过这个社会，靠技术吃饭的人，是不太可能不能被人取代的，后世互联网科技大爆发，技术人员要么自己创业，要么就只能打工，反而优质的管理人才，可以靠着自己的能力，去有些潜力非常大的公司做CEO。然后多年后拿到非常高的股份，如微软的鲍尔默、谷哥的埃里克·施密特。

　　而张中谋会犹豫，其实也正常，因为他根本就不知道，自己会在未来建成什么样规模的企业，这其实也是常态，微软、谷哥、脸谱、藤迅成立之时，也没想到会有未来的规模，难得有这样远见的，可能就是亚马逊、阿里巴巴、京东这种互联网零售企业，因为他们的目的就是垄断整个市场，在初期也能大概看出潜力非常大。

　　在认为自己未来公司规模不会超级大的时候，张中谋自然愿意给一些人股份。

　　“那倒不至于。”张中谋顿了顿，说道。

　　“那就行了，你再与他们谈谈吧？能力足够，适当再加一点薪水也不是问题。”陈志文点点头说道。

　　“好。”张中谋

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