息而言,他的顶头上司也就是那位土村桑,年薪也不过900万日元左右。
更何况还有自己一直梦寐以求,又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。
井上健开出了种种诱人的条件,但是大木的内心依旧纠结不已。
他有点舍不得安桥的年功,好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利,一旦跳槽基本相当于直接清零。
现在的日本企业尤其是大型企业,在用人制度上实行终生雇佣制。
在薪资薪资分配上,则按照年功序列制执行。
终生雇佣制,不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。
哪怕是现在的白川电器,虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。
但是也基本按照这种模式运转,几乎没有解雇过任何一名员工。
传统的影响力太大,一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。
那么不仅会在员工间造成轩然大波,引起人心不稳。
就连当地政府也会找白川电器的麻烦,在此时的日本解雇一个员工的成本太大。
所以白川枫也只能不做明文规定,但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。
至于以后能不能改变,可能要等泡沫之后的那一波风潮了。
而大木看重的年功序列制,则有些复杂。
所谓的年功序列制,就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件,逐年给职工增加工资的一种工资制度。
理论上来说,年龄越大,企业工龄越高,薪资就越多。
但是这些薪资完全由企业决定,和员工的劳动质量,也就是个人功劳并无太大的关系。
这也是为什么大木主导了热门音响的开发,却始终低土村一头的原因。
就因为土村比他入社早一年,年功高于他。所以无论是薪资还是职位,大木只能屈居于土村之下。
听起来似乎有些矛盾,因为年功制限制了大木的脚步,但他却舍不得离开。
归根结底还是因为,他在安桥投入的时间成本已经太多。
年功制虽然限制了他的脚步,但是胜在稳定,旱涝保收。
十多年下来他已经站在了大多数人的前面,而且随着工龄增长,他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。
而一旦离开了安桥,他前面熬过来的十多年时间成本,就会瞬间化为乌有。
说到底,年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性,但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。
就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候,电话的另一方井上健又适时的加了一把火。
“大木桑,白川电器一直坚持以人为本,实行能力工资制。
以大木桑在音响领域的造诣,1200万的年薪只是一个开始。
另外,如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。
本社旗下子公司SIC,可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”
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