会议室里一片愁云惨雾，所有人都愁眉苦脸，却一时也想不出什么好的法子。
被人抓住了把柄，舆论已经闹得沸沸扬扬，这事确实不好整。
良久，工会主席赵主席第一个说话了；他朝面前的烟灰缸弹了弹烟灰，环视会场，官味十足的说：“同志们，咱们这些脑袋瓜儿怕是想不出法子了，要不让新招来的那批大学生试试，人家书读得多，或许有法子呢。”
黄勇立刻反对，“不行，不行！这些毛娃娃刚出学校，多半是眼高手低的主，咱们田董都解决不了，还能指望他们么。”
“就是，没个十年八年，这些娃娃很难成材的。”李东来也附和。
赵主席作为政府驻厂代表，平时不参与工厂具体经营管理，就是个摆设，但每逢重大会议还是要列席的。
见两名位高权重，跟老板走的甚近的副总都反对，他便不说什么了，只是默默的抽烟。
田子欣却看着他，笑道：“嗯，我看赵主席的意见行，就按他的意见办吧。”
赵主席微微一怔，脸上浮现一丝得意，一闪而过。
“让这些大学生想想点子，也是对他们的一种考验。”田子欣又补充说。
见老大都这么说，自然没有人敢反对了。
这份威望是靠无数次带领集团走出困境，迎来光明的实践中积累起来的。
两年前，集团开始招聘北大清华的大学生作为培养对象，陆陆续续来了好多人，也走了好多人；来了又走，走了又来，如今剩下的不过两三人而已。
实习工资开得并不低，6000元每月，每年加500，包吃住，单人宿舍；但必须从基层干起，大部分人耐不住寂寞，吃不了苦，便走了。
最后不得不降低标准，985或211的大学生即可。
田子欣的策略是一批人里只要留下一个就算成功。
他的目标是只要一共能留下十个，集团的后备人才库就算充裕了。
古有晋王李克用的十三太保，今有美的何享健的八大金刚（也有人称之为八大养子），如今美的掌舵者方洪波就是八大金刚之一；何享健曾说：“我搞了一辈子企业，最大的发现就是方洪波。”
伟大领袖也说过：“我搞了几十年军事斗争，就发现了一个林彪。”
田子欣的计划是五十岁退休，然后享受生活，周游世界；自己的十大太保正好四十岁左右，正值年富力强的时候，可选一名最优秀者接班。
至于小甜或小蜜，如果无心搞企业，就遵循他们的意见，分他们股份就可以了；若有心搞，倒时再悉心培养不迟。
人的成才是有规律的，尤其是掌舵这种集团化企业，没有四十岁是掌控不了的，天才也不行。
他对人事行政经理王有为说：“王经理，这事就由你去安排吧，让他们每人写一篇论文给我，阐述具体的解决方
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