实,公司给这么好的待遇,工资、奖金、福利养了这么多人,可是从今天一个再普通不过的招聘就能看的出来,这些人做事有多么的敷衍。
不仅敷衍他这个公司老板,也对前来应聘的人极尽的敷衍。
就拿刚才前来应聘的小姑娘来说,先不论她能力如何,最起码人进门之后的态度还算礼貌的。
可当时的面试官是怎么问的?
“公司需要的时候,愿意到公司加班吗?”
这尼玛是什么问题,每十年的脑血栓都问不出这样的问题,而且还是在面试的时候。
这样的问题就一点都不符合逻辑,也不符合他赵安的价值观。
赵安看着台下一众hr面有愧色,低头不语的模样,又说道:“我们公司什么时候,要求过员工加班?”
“还是说你们自己作为人力资源管理部门,喜欢做加班的工作?”
“我看你们自身,也是不想加班的嘛!”
赵安看着他们垂头丧气的模样,心里的气还是一点都没消。
“公司开工资让员工工作,不是让你们把公司当成家的,我也不需要你们把公司当成自己的家,你们为公司赚钱,公司按照你们的劳动给予工钱,这是天经地义的事情。”
“如果你喜欢加班,那我无话可说,可你们作为hr,不能也不应该对其他员工要求加班。”
“我们不是血汗工厂,不需要靠剥削员工的剩余价值来实现资产的增长,这是我要说的第一点......”
他一个开采宝石矿,依靠寻宝和投资为主的公司,不是那种靠着密集劳动力的工厂,确实不需要剥削剩余价值,就算有,也是国外的矿山。
“还有!”
赵安继续说道:“今天我巡视了整个公司,发现了很多的问题,我觉得问题主要都是出在你们人力资源部身上。”
人力资源部负责制定公司人才管理制度、规划管理、招聘人才、人才培养和储备等职责,在古代的朝廷当中,就相当于吏部,而吏部的官员,还能被称为天官。
而管理公司跟治国有异曲同工之妙,掌握好人事权和财权,就能最大程度上做好公司的工作。
找出了问题,赵安却不负责出解决问题的方案。
他说道:“因此,会议结束之后,郭尚作为人力资源部的经理,扣除三个月奖金,以及其他福利。”
“另外,人力资源部从今天开始,由艾总和徐总牵头,做一个全面的整改,惩罚从郭尚起,就不往下蔓延了,但珠玉在前以儆效尤。”
“再有这样不合理的招聘面试,你们就做好自己解聘的准备。”
赵安说完站起身来,直接走出了会议室。
回到自己的办公室,赵安刚坐下没多一会儿,艾晴柔聘聘袅袅的跟了进来。
赵安道:“你是来跟他们求情的?”
艾晴柔微微笑道:“赵总正在气头上,我可不敢这个时候,来触赵总的霉头。”
赵安呵呵笑了一下:“我并没有怪罪你跟徐总的意思,也是我平时管的太少的缘故,以至于他们管理上有些松懈。”
艾晴柔摇了摇头道:“并不完全是这样,而是人心变了,队伍不好带了。”
“打江山,跟坐江山能一样吗?”
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